A seguito dell’entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 105/2022 relativo “all’equilibrio tra vita lavorativa e vita familiare per i genitori lavoratori”, riteniamo utile proporre uno schema riassuntivo per avere un quadro il più chiaro possibili degli istituti della maternità, dei congedi del padre e dei congedi parentali dei lavoratori dipendenti. Prossimamente verrà predisposta un’ulteriore informativa  per quanto riguarda gli stessi istituti previsti per i lavoratori iscritti alla gestione separata e per i lavoratori autonomi. MATERNITA’ Obbligatoria: la madre lavoratrice…...

Ci risiamo. Se non fosse perché anche le tastiere del computer con questo caldo africano non riescono più a produrre che semplici parole già esauste, ci sarebbe da chiedersi se era proprio necessario far entrare in vigore il giorno 13 agosto (sabato), antivigilia di Ferragosto un provvedimento che peserà in modo rilevante sulle Aziende e, permetteteci, sui loro Consulenti del Lavoro.   Ci riferiamo al Decreto Legislativo 104/2022 pubblicato venerdì 29 luglio (probabilmente per far sì che gli addetti ai…...

DISCIPLINA NORMATIVA E FISCALE Per welfare aziendale si intende il paniere di beni e servizi (c.d. flexible benefits) che l’azienda – di propria iniziativa o perché previsto dal contratto collettivo nazionale, dall’accordo aziendale o dal regolamento – mette a disposizione dei propri dipendenti al fine di migliorare la vita privata e, di conseguenza, quella lavorativa. È importante ricordare che queste erogazioni non possono essere di natura monetaria, ma devono avvenire esclusivamente sotto forma di utilizzo di beni o di servizi…...

DI CHE COSA SI TRATTA Il Rapporto Biennale per le pari opportunità è il documento che fornisce un quadro della situazione aziendale sul trattamento riservato agli uomini e alle donne da parte delle aziende. Il fine di questo rapporto è quello di realizzare una parità di genere più incisiva all’interno delle imprese. Le aziende obbligate a redigere questo prospetto sono tutte quelle aziende che occupano complessivamente più di 50 dipendenti. N.B.à Il rapporto va predisposto sia in relazione al complesso…...

La Legge di Bilancio 2022, n. 234 del 30 dicembre 2021, ha ampiamente riformato la disciplina ed il sistema degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro contenuta nel D.lgs. n. 148 del 14 settembre 2015. La prevista tutela è stata estesa alla generalità dei datori di lavoro appartenenti a qualunque settore e a prescindere dall'organico aziendale, fondandosi su un principio di protezione sociale universale, il c.d. "universalismo differenziato". Il presente lavoro ha lo scopo di illustrare le novità…...

Dal 1° aprile 2022 tornano a regime le regole ordinarie di accesso al Fis, il Fondo di integrazione salariale, ponendo fine così alle agevolazioni procedurali previste fino al 31 marzo 2022 per fronteggiare l’emergenza Covid.   “Il Fis nel 2021” Scopo: erogazione di ammortizzatori sociali ai datori di lavoro che operavano in settori non rientranti nel campo di applicazione della Cigo né della Cigs, per i quali non erano costituti i Fondi bilaterali di solidarietà previsti dal d.lgs. 148/2015. Causali…...

Dopo due anni di pandemia a partire dal 1° aprile 2022 cesserà lo stato di emergenza nazionale. Il 17 marzo il Consiglio dei ministri ha emanato un Decreto Legge, di prossima pubblicazione, contenente le misure volte ad un ritorno graduale alla normalità. I provvedimenti finora adottati e il monitoraggio continuo della situazione epidemiologica consentiranno, dal 1° maggio, di superare il sistema delle zone colorate, di eliminare le quarantene precauzionali e di archiviare il green pass. Oltre alle misure di allentamento…...

Nella giornata di ieri, il Consiglio dei ministri ha approvato l’adozione di un nuovo provvedimento, nella forma del Decreto-legge con oggetto “Misure urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da Covid-19 in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza”. Nel provvedimento, di prossima pubblicazione, viene prevista – per quanto qui di interesse - la proroga fino al 30 giugno della possibilità di ricorrere, nel settore privato, allo smart working senza l’accordo individuale. Il provvedimento, quindi, estende…...

Con notizia del 10 febbraio pubblicata nel proprio sito, il Ministero del Lavoro ha ricordato che “anche le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti sono tenute a redigere, ogni due anni, un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile…..(omissis)” Tale nuova soglia dimensionale, (in precedenza l’obbligo dichiarativo era previsto solo per le aziende che occupavano più di 100 dipendenti) è stata introdotta dalla Legge 275/2021. Con la notizia sopra ricordata, inoltre, il Ministero ha reso noto…...