Qual è il tasso di turnover aziendale? Quali sono i motivi di abbandono? Qual è il costo delle ferie? E rispetto al periodo precedente?

Per controllare le performance, identificare le aree di miglioramento e prendere le giuste decisioni è necessario esaminare i dati del Personale attraverso:

• analisi multidimensionali che aggregano diverse fonti e indicatori per una vista a 360° di fenomeni anche complessi;
• analisi profilate con viste e dettaglio specifici in base ai livelli decisionali (HR, Top Management, responsabili di area);
• analisi distribuite per condividere con altri utenti le informazioni strategiche in azienda.

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