I dipartimenti HR saranno ancora più al centro del business aziendale, grazie ad una profonda collaborazione con il management dell’azienda nella pianificazione di processi, valori e buone pratiche per portare al massimo sviluppo tutti i dipendenti, inoltre grazie ad una nuova generazione di Direttori del personale per portare innovazione, non solo tecnologica, in azienda. Per le aziende sarà fondamentale investire in formazione se vogliono restare competitive. Per vincere una delle principali resistenze avanzate dal dipendente, la mancanza di tempo, le…...